مدیریت منابع انسانی

انسانیدانلود مدیریت منابع انسانیمدیریتمدیریت منابع انسانیمنابع

رفتن به سایت اصلی

مدیریت منابع انسانی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 5 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) :  
‏عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در عصر امروز‏موضوع: ‏مدیریت منابع انسانی ‏سال انتشار(میلادی): 2009‏وضعیت: تمام متن‏منبع: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com   (‏ارسال شده توسط عضو پایگاه)‏تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com   ‏چکیده: ‏با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این مقاله سعی شده با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی  راهکارهای را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش ((جذب و استخدام)) و ((آموزش و بهسازی)) ارائه دهم و امیدوارم که صاحب نظران و دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکار گیری علوم نوین و فناوری اطلاعات کوشش کنند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی در منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند.1- ‏الگوهای سنتی و مدرن در مدیریت منابع انسانی‏دپارتمان منابع انسانی، و مدیریت این واحد باید با استفاده از سیستم های الکترونیکی بتواند کلیه امور اداری مرتبط با نیروی انسانی سازمان را با ایجاد الگوهای جدید در این واحد مدیریتی انجام دهد به نحوی که کمترین میزان اتلاف وقت و همچنین تحرک را برای نیروی انسانی داشته باشد یعنی الگوهای جدید نوعی طراحی شوند تا نیروی انسانی بدون ترک محل کار خود و با استفاده از رایانه کلیه عملیات اداری خود را انجام دهد و از مقررات، دستورالعملها، بخشنامه ها و برنامه های آموزشی و سایر اخبار سازمان مطلع شود و همچنین بتواند توانائی های علمی، فنی و تخصوصی خود را افزایش دهد. در روش سنتی نیروی انسانی برای انجام کلیه امور پرسنلی از قبیل دریافت فیش حقوق ماهیانه، ارائه درخواست مرخصی، اطلاع از احکام سازمانی، بخشنامه ها و شرکت در کلاسهای آموزشی ضمن خدمت میبایست محل کار خود را ترک و مستقیماً با مراجعه به واحد منابع انسانی اقدام به انجام امور می نمودند که موجب اتلاف وقت و پایین آمدن کارآئی بویژه در سازمانهای بزرگ را در بر داشت. ‏لذا ضرورت دارد مدیریت منابع انسانی با بکار گیری از سیستم های الکترونیکی و رایانه و شبکه های داخل سازمانی و سایر امکانات نرم افزاری و سخت افزاری به اهداف سازمانی خود برسد.2- ‏مدیریت منابع انسانی ( فرایند  –  اهداف –  وظایف )‏مدیریت منابع انسانی به معنای درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری سازمان، توجه به مشتری، کارآفرینی، کیفیت و نظایر آن شکل و معنا میبخشد. در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانائی های  و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمان در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد.2-1- ‏فرایند مدیریت منابع انسانی :‏بطور کلی می توان گفت مدیریت منابع انسانی عبارتست از :* ‏جذب و استخدام   * ‏آموزش و بهسازی  * ‏بکارگیری و انتصاب  * ‏نگهداشت منابع انسانی در جهت تحقق اهداف سازمانی ‏این چهار فرایند، فرایندهای اساسی مدیریت منابع انسانی می باشد که باید الگوها، سیستم ها و روشها برپایه این فرایندها طراحی شود.
 

  • گزارش تخصصی : حل مشکل افسردگی یکی از دانش آموزان (به علت فوت پدر) با راه حل های مناسب

    گزارش تخصصی : حل مشکل افسردگی یکی از دانش آموزان (به علت فوت پدر) با راه حل های مناسب افسردگی, دانش آموز, راه حل ها, گزارش تخصصی, گزارش تخصصی برای دانش آموزان رفتن به سایت اصلی گزارش تخصصی : حل…

  • پاورپوینت در مورد جعبه رنگ براي طراحي فضاي سبز

    پاورپوینت در مورد جعبه رنگ براي طراحي فضاي سبز براي, پاورپوینت, پاورپوینت در مورد جعبه رنگ براي طراحي فضاي سبز, جعبه, جعبه رنگ براي طراحي فضاي سبز, دانلود پاورپوینت در مورد جعبه رنگ براي طراحي فضاي سبز, رنگ, سبز, طراحي,…

  • تحقیق در مورد تحليلي بر Thin Client

    تحقیق در مورد تحليلي بر Thin Client Client, Thin, بر, تحقیق, تحقیق در مورد تحليلي بر Thin Client, تحليلي, تحليلي بر Thin Client, دانلود تحقیق در مورد تحليلي بر Thin Client, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد تحليلي…

  • پاورپوینت درمورد وب کاوی

    پاورپوینت درمورد وب کاوی انواع الگوریتم های وب کاوی, انواع وب کاوی, پاورپوینت درمورد وب کاوی, تفاوت وب کاوی و داده کاوی, چالش های وب کاوی, کاربردهای وب کاوی, مراحل وب کاوی, مشکلات کاربران در استفاده از وب, وب کاوی,…

  • تحقیق در مورد تاثیرات شنا بر سلامتی انسان 29 ص

    تحقیق در مورد تاثیرات شنا بر سلامتی انسان 29 ص 29, انسان, بر, تاثیرات, تاثیرات شنا بر سلامتی انسان 29 ص, تحقیق, تحقیق در مورد تاثیرات شنا بر سلامتی انسان 29 ص, دانلود تحقیق در مورد تاثیرات شنا بر سلامتی…

  • تحقیق در مورد خشکسالی

    تحقیق در مورد خشکسالی تحقیق, تحقیق در مورد خشکسالی, خشکسالی, دانلود تحقیق در مورد خشکسالی, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد خشکسالی لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و…

  • باسوادي، كم سوادي و آموزش مادام العمر

    باسوادي، كم سوادي و آموزش مادام العمر آموزش, العمر, باسوادي, دانلود باسوادي, سوادي, كم, كم سوادي و آموزش مادام العمر, مادام, و رفتن به سایت اصلی باسوادي، كم سوادي و آموزش مادام العمر لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی…

  • پاورپوینت در مورد سیگار و دخانیات

    پاورپوینت در مورد سیگار و دخانیات پاورپوینت, پاورپوینت در مورد سیگار و دخانیات, دانلود پاورپوینت در مورد سیگار و دخانیات, دخانیات, سیگار, سیگار و دخانیات, مورد, و رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد سیگار و دخانیات لینک دانلود و…

  • پاورپوینت در مورد مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني و علوم ورزشي

    پاورپوینت در مورد مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني و علوم ورزشي آن, پاورپوینت در مورد مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني و علوم ورزشي, تربيت‌بدني, تعارض, دانلود پاورپوینت در مورد مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني…

  • پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

    1151989انریچپرسشنامهپرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989دانلود پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989رضایتزناشوییسوالی رفتن به سایت اصلی پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989 لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش…